人社部携手FESCO公益巡讲走进济南

近日，由国家人力资源和社会**部与北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)联合主办的，第四届“律·动中国”全国公益法律巡讲活动走进济南，就企业依法用工、规范劳动关系、切实**劳动者的合法权益等问题，为我市百余家中外企业进行了分析解读。

“自1994年7月5日《劳动法》正式颁布以来，社会各界随着市场经济发展，依法规范保护劳动者的合法权益。但是在部分企业，实施的力度还不是那么理想。”据人社部法规司副司长余明勤介绍，《劳动法》是一部“劳动法通则”，它建立了中国劳动法的框架，也结束了中国劳动关系调整领域无法可依的局面。《劳动法》在内容上覆盖了劳动关系的各个方面，为调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的一些关系规定了准则，但内容上的完善并没有同时带来实操的便利，《劳动法》的很多规定都是原则性、概括性的，有企业对部分条款的理解还存在疑惑，这就需要制定与其配套的各项法律法规。

随后，2007年颁布的《劳动合同法》对签订书面劳动合同、合同期限长期化、禁止拖欠克扣工资、建立社会保险转移接续制度等问题，做出了明确规定;2013年7月1日起实施的新修订的《劳动合同法》，明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。余明勤介绍，为了进一步推动劳动法律法规的贯彻，人社部在积极研究对贯彻《劳动法》和《劳动合同法》一系列的岗位若干规定，便于依法依规来进一步规范用工行为。

据悉，第四届“律·动中国”全国公益法律巡讲活动，围绕企业目前*为关注的“劳动法律疑难问题解读”和“HR法律热点问题解析”两大主题，历时4个月的时间，在全国22座城市举办公益普法活动。