打通农技推广最后一公里

农技**服务体系是实施科教兴农的重要力量，在支持和保护农业发展上扮演着重要角色。我市作为鲁西地区的农业大市，做好农技**工作则显得尤为重要。然而，随着市场经济体制的建立和农业结构调整的推进，我市农技**工作及体系建设正面临着许多**的挑战。其中，农技**人员“青黄不接”，便是我市各级农技部门亟待解决的难题。

“目前，不少乡镇的农技**岗位已形同虚设，有本事的不愿干，在岗的却又干不了，老百姓几乎已经不太相信俺们了。”前不久，记者在高唐采访时，巧遇**农艺师杜立芝进村调研，对于基层农技**人员“青黄不接”的现象，她表示了自己的担忧。随后，记者随机采访了几位蔬菜种植户，他们的表态验证了杜立芝的担忧并非空穴来风。

“黄瓜叶子这么黄，应该是患病了，你不请镇上的农技员给诊断一下?”“没那个必要，即便把她们叫来了，也不一定能给说出个所以然来，平时俺都是自己试着用药。”种植户对农技人员的不信任，着实让记者吃了一惊。

种植户与农技**人员之间的距离越走越远，在我市并非个案，而是在广大农村地区普遍存在的现象。出现这样一个尴尬局面，根本原因就是我市农技人员整体素质太低，无法满足农民朋友对农业技术的实际需求。近年来，我市农业基层**部门待遇较低，很难吸引、留住高学历、***人才，致使专业人才短缺，农技**队伍不稳定。而且编制混乱问题也一直存在，有编制的不在岗，在岗的又没有编制，这种现象严重影响了农技**队伍的整体素质。

如何提高基层农技**人员的整体素质，打通农技**服务*后一公里?记者通过走访调研，提出如下建议：

第一，增加投入，稳定队伍。我市应加大对农技**的投入，尽可能地解决基层农技部门经费问题，解除农技人员的后顾之忧;建立健全县、乡、村农技**机构，严格核定人员编制，确保在职在岗;尽可能增加中、**专业技术岗位指标，提高基层农技**人员的待遇，充分调动他们的工作积极性。

第二，加强培训，提高素质。抓好农技**人员的知识更新，让他们有机会参加进修和培训，不断提高专业水平;对只具有初级职称的**人员根据工作需要采取分级举办培训，使农技**人员业务素质有一个较大的提高。

第三，发挥优势，带动发展。农技人员要发挥技术和信息优势，在充分了解农民的所需所求的基础上，结合宣传、培训等工作把种子、农药等农民急需的物资直接送到农民手中，使农民在家门口就能买上放心的农用物资;积极引导农民增强信息意识，及时为他们提供各种农业生产资料、科技成果动态，根据市场动态，为农民走向市场提供有效服务。