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国庆节期间被**安排出差，坐车赶路的时间算不算加班?这个容易被大家忽略的问题，近日被一位**电气技术工程师提了出来，并在市北区劳动仲裁院提起了仲裁，要求老东家支付加班费828元。

2012年3月起，**电气技术工程师王先生在青岛一家公司入职，签订了为期三年的劳动合同。双方约定每月的工资为6000元。由于负责公司产品的日常检修，出差占据了王先生的大部分工作时间，需要经常往返于青岛和越南之间。去年9月底，公司再次安排王先生在国庆节期间，利用两天的时间去越南为一位客户进行电气检修。接到了任务后，王先生在10月1日准时从青岛出发，乘坐动车前往北京，并在当**午乘坐飞机前往越南。

10月2日和10月3日两天，王先生都在越南为客户检修设备。随后，公司向他支付了10月2日至10月3日两天的加班费，但是没有支付10月1日的加班费，对这一点王先生非常不满意。在今年4月中旬，王先生因为个人原因从公司辞职了。经过反复考虑，近日，王先生来到了市北区劳动仲裁院提起了劳动仲裁，认为导致自己在国庆节期间还在出差途中的原因是单位安排的，请求裁决该公司支付2013年10月1日的法定节假日加班费828元。然而，该公司也提出，2013年10月1日并未安排加班，王先生在出差的途中并没有进行实际性的工作，所以不应当给付加班费。*终，市北区劳动仲裁院仲裁委审理认为，在本案中，王先生在出差的途中并没向单位提供劳动，并且他在途中还可以休息，因此驳回了王先生的仲裁请求。

据市北区劳动仲裁院工作人员介绍，在目前的法律规定中，劳动者在出差的途中、上下班的途中以及为工作进行的准备和收尾时间，并非用人单位安排其工作的时间，且该段时间内劳动者并没有从事具体的工作内容，因此不应当认定为加班