莱芜找工作公平中或藏猫腻

“我看到一家饭店门口贴着招聘服务员的广告，说‘工资面议’，就去应聘了。可之后问问其他服务员，才知道服务员和服务员之间的工资也是不一样的。我找**说给我的工资低，**说是事先说好的，不能加了。”10月16日，王芹向记者说起她应聘的事，满心不痛快。

王芹告诉记者，当初她应聘时看到“工资面议”，就和**谈工资的事，说好多少工资后就到饭店上班。谁知她一问其他的服务员，都比她的工资高，而且还有刚去的。她心里感到这样不公平，就去找**说工资低的事。**说是她当初和酒店说好的工资多少，不能再提了。她干了两天就不干了。

走在大街上，不时可以看到有的酒店或门市等的门口贴着招工启事，上面不少打着“工资待遇面议”的字样。表面上看，“工资待遇面议”似乎意味着允许协商，对劳资双方都很公平。实际上，这是某些用人单位忽悠求职者的把戏，其中隐藏着诸多猫腻。

记者向律师咨询此事，律师认为，对于用人单位，他们岗位设置不同，其薪水待遇也不一样，甚至同一岗位因个人能力经验不一，待遇也不一样，这是少数单位不明码标价、要求待遇面议的原因。对于招聘信息上是否要明确薪金待遇，国家对此没有强制性规定，但按《劳动法》规定，应提倡标明工资、提成等待遇，而且招聘岗位工资不能低于本地*低工资标准。应聘时不管是否明码标价，求职者都要注意*先与用人单位签订劳动**协议，在合同中标明工资标准，不能在试用期或工作中再根据工作情况决定薪资。“还是要提醒找工作的市民，在应聘时都要注意*先与用人单位签订劳动**协议，标明工资标准，不能在试用期或工作中再根据工作情况决定薪资。”律师说。