山科大2015届毕业生招聘会昨举行

昨日，山东省2014年秋冬季高校毕业生服务“蓝黄”两区专场招聘会暨山东科技大学2015届毕业生供需见面会在山科大校园举行，来自全国13个省份的675家单位为高校毕业生提供各类就业岗位12100余个，吸引了近万名毕业生进场求职，并与2000多名毕业生达成就业意向。

变化

采矿专业遭遇“滑铁卢”

昨日上午8时，位于山科大学苑餐厅内的招聘会现场，前来应聘的高校毕业生便排起了长长的队伍。“本次招聘会共有来自13个省份的675家单位参加，其中驻青单位占到了半数以上。”山东科技大学学生工作处副处长吴正龙向记者介绍，今年该校2015届毕业生人数近万人，创历史新高。

“以往的部分**煤炭企业用人单位因招聘计划仍未确定或招聘计划减少，未能按时来校参会，也对学校煤炭相关专业毕业生的就业造成了一定影响。”吴正龙表示，受煤炭经济形势下滑影响，煤炭企业单位参会数量减少，而且提供就业岗位数也明显下滑，采矿专业遇到“*难就业季”。“我还是希望找对口专业，例如化工、药品类的影响管理或人力资源，毕竟学了4年的专业课不想荒废。”山科大矿物加工工程专业应届毕业生王婷说。

现象

学历越高就业越“慌”

记者在现场看到，不少研究生学历的毕业生忙着和本科毕业生一起找工作。“研究生学历对一般企业而言并没有**优势。”山科大矿业学院研究生小陈说，通过本科与研究生毕业时期的择业经历对比，他切实感觉一些企业反而更倾向于招收本科毕业生。不少企业从职位需求角度认为本科生已经能满足岗位本身的要求，而学历越高，招工成本越高。

为了积极适应当前就业的大环境，研究生们不仅在待遇上放低了要求，在就业企业的规模上也降了身段，很多过去较少关注的中小企业中的常规岗位，今年也成了研究生们争夺的对象。记者在现场看到，青岛当地的中小型企业受到研究生的广泛关注，不少摊位前出现排长队现象。

“目前，高校毕业生整体呈现出学历越高，就业率越低的 ‘倒金字塔’态势。”山东科技大学学生工作处副处长吴正龙说，就业供需结构性矛盾较为突出，大学毕业生过剩与缺工严重两极分化持续升级，造成了“就业慌”与“用工荒”并存的窘境。

现场

薪酬是毕业生关注焦点

记者在招聘会现场查看了多家招聘企业的信息，发现给出的福利待遇和薪酬参差不齐，有月薪1800元加工作量奖励的，也有月薪近4000元外带“五险一金”等优厚条件的，大多数企业给出的薪酬则在2000元-3000元之间。而高薪招聘单位的吸引力明显要大很多，不少毕业生里三层、外三层地围着准备咨询。山科大经管学院的小林转了多家摊位，却一份简历也没投。记者问他为什么没有投简历，他说：“我想在青岛就业，但是企业给的工资大都是2000元左右，一个月工资除去吃住所剩无几，感觉压力太大。”说完，就匆匆**记者去别的摊位了。