山东钢铁前三季巨亏超9亿

11月5日，山东省*大的国有钢厂山东钢铁集团被曝将在3年内裁员1万人引发业界关注。昨日，山东钢铁集团宣传部相关负责人回应新京报记者表示：“裁员说法不准确。”集团目前计划在未来3年内将从钢铁主业向非钢产业分流安置1万人，“钢铁主业低迷，人员分流是集团多元化发展的战略。”

被曝管理层降薪50%

昨日，一则关于山东钢铁集团将裁员万人的报道在市场风传。山东钢铁集团是山东省内济南钢铁和莱芜钢铁合并而来，目前是山东***旗下**大国有企业，年钢铁产能超过2000万吨，员工人数达8万之多。

报道称，该公司将在三年内裁掉钢铁主业的1万名工人，其中今明两年内将有3000名员工被裁掉。同时，9月份以后，集团内部科级以上干部工资已下调20%到50%，管理层同比8月份更是降薪50%之多。

报道还指出，山钢集团还将执行更为严格的工资绩效考核标准。根据亏损、**以及能否完成目标为参照，未能完成绩效考核的管理人员收入将被扣除30%-50%，职工也将被削减20%-40%不等的收入。

消息一出，迅速引发业界关注。在业内看来，今年以来，随着钢价暴跌，钢铁行业低迷持续，钢厂亏损甚至倒闭的传闻不断;但作为地方大型国有钢厂，如此大规模裁员降薪实属罕见。

“裁员1万人的说法并不准确。”山钢集团宣传部相关负责人对新京报记者表示，在钢铁主业**压力较大的情况下，集团目前正在筹划将主业人员分流安置。具体计划是，在未来3年内将1万主业工人分流至非钢产业，年内分流3000人左右。

该相关负责人表示，未来山钢集团将**发展五大板块，包括钢铁、矿业、金融、贸易物流和房地产。集团的战略是，一方面把钢铁主业做精做优，另一方面适度多元化经营。

对于管理层降薪的传闻，对方未正面回应。只是表示，山钢集团将执行更严格的绩效考核和薪酬管理政策。

员工：内部减员已开始

实际上，对于山钢“裁员”的行动，早前已有迹象。

据公开报道，今年9月，山钢集团董事长任浩在一次集团会议中就曾表示，集团已经到了生死存亡的考验期，他认为人员成本降不下来，公司前景就会出问题。任浩要求，山钢集团要研究一切促进主业减员的办法，不管是改革改出去，还是中止合同，待职工退休后再退到企业，“各种办法都可以”。

“集团内部减员其实从去年年底就开始了。”昨日，山钢集团下属钢厂一位经理对新京报记者表示，因为近年来集团主业**压力*大，旗下钢厂甚至陷入*亏境地，从去年下半年开始，一些“老弱病残”的职工，或者在岗在编不产生效益的人员大都被提前内退。该经理表示，“被退休”之后员工工资大幅下调，“以前能拿到三四千元每月，退休之后只有一两千元，内部员工的怨声很大”。

针对目前集团管理层大幅降薪的说法，该经理表示集团内部目前大都已经听说，但具体怎么“裁员”、降薪多少，并未有明确说法或文件。“基层员工现在的薪水还未受到影响，但如果未来管理层降薪50%，普通职工薪水很可能下降10%到20%。”

对此，该相关负责人向新京报记者表示，部分员工内退，集团此前就已经开始着手落实，和本次主业员工分流并不是一回事。“国有企业不会不负责任，把职工推向社会。我们的目的不是减人，而是提升效率。”