深入实施人才战略　助力经济转型发展

人才问题,是一个地区经济发展和社会进步的关键。近年来,昌乐县在推进富强昌乐、生态昌乐、幸福昌乐建设中,始终把人才作为**资源,大力实施人才发展战略,全面做好新形势下的人才工作,为经济社会持续健康发展提供强劲动力。近日,昌乐县委书记张新强接受了记者专访,介绍了该县人才工作的先进经验和突出特点。

实施人才发展战略,*要的是拓宽渠道,抓好人才的引进和培养。昌乐县坚持以发展需求为导向,围绕转型发展,做到招商引资与招才引智并举,人才引进和培养并行,大力引进培养紧缺急需的***人才。在人才引进上,坚持**牵线搭桥,实施“百千万人才聚集工程”。到目前为止,已对接和引进***创业创新人才22名,其中国家千人计划**2人、泰山学者2人。推进企业与高等院校、科研院所建立合作关系,鼓励开展政产学研合作,80%以上的规模企业与高校、科研院所建立了产学研合作关系。鼓励建设科技企业孵化器、技术中心、**实验室、科研工作站等人才研发创新平台和载体。目前,全县企业已在县内外建立研发中心120多处。

实施人才发展战略,核心是提高用才的效能。昌乐县坚持走“打造人才高地、构建技术高地、突破产业高地”的路子,以**人才突破**产业。这几年,以构建现代产业体系为目标,全力做大现代教育、健康养老、文化旅游、现代物流和总部经济五大新兴产业。为加快千亿级产业发展,**企业英轩重工投资5亿元建设昌乐、青岛2个工程机械研发中心,比德文控股集团建立比德文新能源汽车研发中心,矿机集团建设无人飞机发动机研发中心,从国内外引进**科研人才,组建300多人的科研队伍。积极推动外专引智工作,先后从德国、美国、日本等国家引进10多名****人才,加快了传统产业转型升级。近年来,昌乐县被评为全国科技进步先进县、全国科普**县。

实施人才发展战略,关键是强化政策激励,**爱才、聚才的良好环境。近年来,昌乐县树立开放的人才观,善待、善用人才,建立企业家协会、企业家会所,规划建设企业总部基地公园和企业家公寓,为企业家和**人才提供良好的工作和生活条件,让***人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间,着力打造人才洼地,营造起“引得进、留得住、用得好”的良性人才引进机制和环境。