90后成跳槽人群主力

又到了年底跳槽的时候了。

选择在年底跳槽成了职场不成文的规定，只是这次跳槽的主角变成了初入职场的90后。智联招聘近期发布的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，90后职场新人中，有跳槽想法的人数已超过一半。有人甚至在“**知道”上提问：怎么现在的年轻人这么爱跳槽?

美国的一项调查证明了爱跳槽成为年轻人的“***病”.尽管自大萧条之后，美国的失业率**次降到了6%以下，但是年轻人的失业率却依然不断上升，现在这个数字已扩大到中年人的两倍。但美国国家经济研究所的一个*新调查显示，年轻人的失业率并不能反映真正意义上的失业，只是年轻人可能比他们的上一辈更喜欢跳槽。调查中还列出了一组数据：年轻的雇员(20~24岁左右)在1年内的跳槽率是老雇员(45~54岁)的3倍。

90后成跳槽人群主力

如果不是因为“爱折腾”,工科出身的王应应该是不会选择从建筑公司辞职的。

时间拉回到一年前的10月，当时王应还是西安建筑科技大学的大四学生，没有选择考研或者出国的他，对找工作也未感到太大压力，“我们专业一般都是去建筑公司”因为专业比较对口，毕业后他跟同批200多名应届毕业生一样，成为建筑公司的一名施工员。

然而，在建筑公司正式入职工作3个多月后，他选择了辞职，转而去了陕西当地的一家媒体。

同样是去年才毕业的周兴，在一家电视台入职工作两个月后，也辞职了。他称这次辞职为“说走就走的旅行”,因为周兴想完成自己大学里一直想做的一件事：搭车去尼泊尔旅行。

在刚刚参加工作的年轻人群体中，像王应和周兴这样“闪辞”的情况并不鲜见。智联招聘发布的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，涌入职场的90后越来越多，但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。调查显示，90后职场人中，有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例为55.4%,而在80后群体中，这一比例为47.3%.

90后群体才刚刚进入职场，为何他们的跳槽比例会这么高?

职业发展空间和薪酬水平成跳槽*大诱因

智联招聘的调查报告显示，在2014年秋季白领跳槽原因中，对职业发展空间不满，排名**，占比56%左右，对薪酬水平不满，排名第二。在刚刚工作的年轻人中，也有很多人都是因为对职业发展和薪酬水平不满而选择跳槽的。

对于这个调查结果，中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员程杰认为，追求职业发展空间的背后，其实也是在追求更高的工资水平。“薪酬待遇始终还是*要考虑的问题，工资永远是*重要的(因素)”.

房产中介这个职位，已经是王洋洋在北京的第4个工作了，在此之前她还做过行政文员、销售等工作，而在两年前，她还只是山东一所本科高校的大四学生。

其实家里并不支持王洋洋如此频繁地更换工作，想让她把工作稳定下来。王洋洋说，上次给家里打电话还是一个多月前，“一打电话就吵，干脆不打了”.有些倔强的她坚持认为，工作不仅是为了得到收入，也是为了实现自我价值。“我想有一个体现我价值的工作”.

有人想在工作中体现自我价值，因而选择新的工作机会;也有人因为工作岗位与自己的喜好和期许并不契合，选择出走;王应就属于后者。他把自己从建筑公司辞职归因于那个工作“格局比较小”在他眼里，他当时的职位“思维和环境都比较局限”.

大学期间参加校园媒体的经历，让王应这个工科男生对媒体行业产生了热情，也让他更喜欢与不同的人接触和交流，甚至后来应聘建筑公司的时候，“一开始也是想干宣传工作”.但是进入建筑公司以后，他和另外200多名新人一样，几乎每天都需要在工地上伴着机器的轰鸣，负责现场施工和技术规范。

这家建筑公司是国企，“待遇很不错”,但是个性活跃“爱折腾”的王应，并不喜欢国企里面安逸的环境和待遇。“我更喜欢开阔的环境。”他说。

北京师范大学**管理学院副院长于海波教授认为，频繁地跳槽是因为现在年轻人更偏好“易变性职业生涯”.他说：“人们越来越不以单位而以职业或者说行业为因素，来考虑自己的职业生涯。”在同一行业的不同企业工作的经历，可以让年轻人快速地了解行业现状。