带薪休假 什么样的情况休不了年假？

年终了，你的“带薪休假”福利享受了吗?离《职工带薪年休假条例》正式实施已有6个年头，调查了解到除了行政机关、事业单位和效益较好的国有企业外，一般的民营私企都没有落实这一政策。

落实单位不到一半

带薪休假，说起来很美，真正实行起来却很难。据调查，“带薪休假”不尽如人意。“落实这项政策的单位局限于行政机关、事业单位和效益较好的国有企业，但一半以上企业尤其是民营企业，大都没有落实。”

街头随机采访了20名职场人得知，其中，12名受访者表示没有享受带薪休假。在某服装加工厂上班的小谢告诉记者，“厂里员工挣的都是绩效工资，多劳多得。如果休假肯定拿不到*，活还干不完，怎么可能休假呢?”

而某区机关一位公务员表示，他和同事都享受了带薪休假，“只要是在合适的时机提出申请，单位都会同意的。”

不给休假就要给*

调查发现，现在很多雇主只要职员不吭声也就“装糊涂”，即使遇到有职员提出休假要求，雇主们都会以“人手紧缺，会影响工作进度”为由婉拒。

用人单位若不给休假就要给报酬，用人单位确因工作需要，不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

如果没有休年假，职员可获得什么补偿?调查了解：因为单位的原因造成职工不能休年假的，单位应给予职工每天300%的工资报酬作为补偿，即按该职工的月工资除以21.75天，再乘以3计算。

什么样的情况休不了年假

年休假有多长，或许很多人并不清楚。如果职工累计工作时间满一年，不满十年，年休假为5天;已经满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

根据《职工带薪年休假条例》规定，如果当年出现以下5种情形，职工就不能享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上而且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。