在公司如何去提升个人价值（2）

二、选择大于努力

网上流传的一个段子说：在******，再努力也烧不开一壶水，说明大环境很重要;骑自行车，再努力也追不上宝马车，说明公平很重要;一个男人，再**没女人也生不下孩子，说明配合很重要。——所以有时候，我们贫穷困苦不是因为我们不努力，是因为环境和规则不利于我们，更要命的是：我们还不懂得团结、配合。你懂吗?

传统的意识中我们总认为只要努力就能成功，只要付出就有回报。而对这种获取的成功和回报究竟有没有意义，有没有价值从没认真分析过。总抱怨上苍对我们不公，总觉得别人欠你的，其实这一切都源于自我没有清晰的定位没有足够的智慧。好比你到北京出差，可以乘坐飞机也可以乘坐高铁还可以驾驶自驾车。他们没有什么大的区别，只是速度快慢的不同。

怕的是你方向不对，你所在地是济南你非要到广州乘飞机是不是速度越快离目标越远。学会思考比盲目蛮干主要，选择对方向比飞快驰骋重要，选择永远大于努力。

三、打铁还需自身硬，时刻提升自身价值

说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行。横批：不服不行!过去此话在业内很是流行，被职场人一致认同。企业界尤其是颇有规模的私企管理家族化，从上至下依附于裙带关系。什么七大姑八大姨，凡是在关键岗位任职的多数是私企**的自家人和自己人。这种管理模式在10年前特别普遍，个性化十分突出。看似各项制度十分健全，也符合和具备现代企业相关标准。倡导的是制度面前人人平等，可实际操作却天壤之别。无形中把员工分成三六九等，同岗不同薪同岗不同步。正是所谓的自家人和自己人无视制度践踏制度，制度对于这些人来讲形同虚设。无权无势无门路的普通员工吃的是“大锅”，有权有势有门路开的是“小灶”。工作成绩再好也是别人的，工作成绩不好都是自己的。无论如何都是你的错，原因很简单你不是他的人好也是差。升迁靠关系，高薪靠投入。那些普通的员工只能年年向往年年望，望望年年，年年伤。正常的诉求你会被当做刺头，找个理由**你排挤你。给你戴上一顶大帽子不服从管理工作业绩差，通过一种方式叫你待岗主动逼着你离职。这样既合理的避免了劳动纠纷，也对大众一个看似合理的交代。对于普通人来说无非有两种结果:一种就是忍了和认了，一种就是忍无可忍无需再忍只有卷铺盖走人。应对措施;存在就是合理，打铁还需自身硬。要不断充电不断强化技能，既然是社会人就办社会事。不断努力的同时既要埋头苦干更要抬头看路，要随圆就方投其所好改变不了别人就要改变自己，下过“地狱”的人还会害怕吃苦吗?强化自己等待时机厚积薄发获取成功。