临沂:招工的找了一圈没人干

一边是劳动力的闲置，一边是企业难招到人，是什么让雇佣关系失衡?记者从临沂市就业办了解到，从年后开始，相关部门组织的人才招聘会一场接一场，但一些小微企业仍发现招到合适的人比较难。对此，业内人士支招，与其为如何招到人而犯愁，不如想想如何留住人。

代表人物*锅店** 年后一开业就遇用工荒

春节前大概两个月，罗庄区的梁先生加盟了一家*锅店，万事俱备只缺服务员。当时招不到服务员，梁先生就找了几名大学生做兼职，但是年后一开业这些大学生都辞职不干了。“一下子把我晾起来了。”梁先生只好重新招聘。

然而，招聘广告发布了半个月，招聘电话一直静悄悄，从未响过。“虽说店里生意不是很忙，但是一个服务员没有，只能他自己跑前跑后，还要负责其他工作，真是吃不消啊!”梁先生告诉记者，没想到一开业就遇到了招工难。

梁先生想招聘6名女性服务员，工资2000元/月，每月有两天带薪休假。他自认为条件很优越，可是跑了多处招工市场都没有招聘成功。“仔细想想，年后招工真是失策了，正赶上招工难的时候，该怎么办才好呢?”在招工市场跑了一星期都无济于事的梁先生着急地说。

痛定思痛，梁先生不得不将每月的工资提高了500元，每月可以有4天带薪休假，年轻男性也可以应聘。“这样的员工待遇**超出了我的预期，希望可以尽快招聘到服务员，我也不用整天泡在招工市场了。”

梁先生无奈地告诉记者，主要是缺乏招工经验，选择的时机不对，也遇到几个有意向的求职者，可是由于各自的原因没有招聘成功。

“这段时间，我留意了很多饭店、餐馆，看到不少店铺门口都张贴着招聘信息，看来很多店铺都缺人手，这也给了求职者更多的选择。”梁先生说，招聘的条件太严格或者待遇不好，想招到人就比较难了。

代表人物工厂张** “温情牌”不管用，20个名额只招到两人

都说节后招工难，河东相公宅子工业园的张**算是见识了，春节过后为了招到工人，他东奔西跑，但是结果却不尽如人意。

“年前因为接到一个大订单，工厂打算再招聘20名冲床工、擦压工、烧炉工，加快生产进度。”张**告诉记者，年后招工却让他遇到了**烦，到现在一个多月过去了，只招到两名工人，还是60多岁的老人。

张**是做羊角锤生意的，厂子里是流水线生产，实行**两班倒的工作制度，对工人技术要求不高，但是赶在春节后招人还是不容易。

“一开始只是在厂子门口贴了几张招工启事，后来还放置了红色的招工牌，但是半个月过去了，一点儿动静也没有。”张**愁眉不展地告诉记者，他急等着赶生产进度，却招不到工人，实在是着急啊!

为了尽快招到工人，张**不得不打出温情牌，不仅提高了工资待遇，还将招工年龄从55岁放宽到65岁，工人月收入*高可达到5000元。

可是即便如此，也仅仅招到两名工人。“这两名工人还是厂里的熟人介绍过来的。”张**说，他所在的工业园有很多厂子，附近的村民都在各个厂子打工，招工的竞争很激烈。

无奈之下，张**便驱车来到了市区商城路与红旗路交会处的人才市场，想通过发布招聘信息寻求出路。“这样要是再招不到人，我可没别的法子了。”张**笑着说，100元可以将招聘信息发布半个月，他***交了200元，希望以此来提高招到工人的概率。

原因分析与对策　招不到人?不如想想如何留住人

记者在采访中发现，年后很多制造加工业、服务业都面临着重新招工的问题，尤其是那些管理上不是很规范、员工待遇不是很好的小微企业。

“有技术的年轻人，会觉得工资待遇太低，不符合自己的要求。”兰山区人力资源市场的顾主任说，今年很多工厂都提高了工人工资，希望能吸引更多人员。

而对于服务行业来说，**们大都对年龄有限制，尤其是一些80后、90后，但这些年轻人认为服务行业多是两班倒，工作太辛苦，待遇和付出不成正比，自己没有太多自由的时间，导致很多餐饮服务业看者多，应者少。

为了应对节后招工难的形势，临沂市就业办从春节前就启动了“春风行动”，计划举办49场招聘会，现已举办46场，提供就业岗位5.7万个/ 次，2100余家/次服务单位提供就业岗位。与去年同期相比，今年招聘会的场数稍微多一点，但是参工企业减少，尤其是生产制造类企业招工减少。

临沂市就业办分管市场就业的苗主任告诉记者，与往年相比，今年招工难面临新的困境，一方面是器械制造业吸纳求职者的能力有限，另一方面是节能减排导致一些企业关停，造成一些人下岗。

“针对招工难的局面，我们正准备开展调研工作，以提出有针对性的举措。”苗主任说，目前已经在全市举办招聘会，另外还开展专题招聘会，如大型骨干企业招聘会、家政服务行业招聘会、退役军人专场招聘会等。