首个“就业季” 电商等岗位成招聘热门

随着“金三银四”的到来，人力资源市场逐渐呈现供需两旺的态势。2015年的*个“就业季”，用人单位和求职者有哪些新特点?移动互联网和电商的崛起，又为企业用工带来哪些新变化?如何进一步搭建农民工就业信息交流平台?带着这些问题，记者对省城用工市场进行了调查。

“临时涨薪”策略取消

3月19日，省总工会在省体育馆举办“春送岗位”暨“工会就业援助月”大型招聘会，350多家用人单位参加现场招聘。

“过来询问的求职者挺多，有些人也通过了面试，但没能录用，因为许多求职者的薪资要求超出了我们的预期。”济南飞鸿房地产营销策划有限公司负责人孟常余说，受当前经济形势和公司效益影响，今年给求职者开出的薪酬没有明显提高。“以前，为了招揽**人才，公司还会采取‘临时涨薪’策略，现在薪资没有提升，估计招工会更难。”

省总工会**工作部部长刁维强表示，当前求职者对待遇的要求越来越高，“很多求职者把工资标准定在3000元左右，还要求交五险，特别是外地求职者，一般都希望能提供住宿。而今年用工企业提供的薪资水平普遍没有显著提高，导致求职者的要求与企业压缩用工成本的期望相矛盾。”

近些年，刁维强一直负责用人单位和求职者供需对接工作，对中小企业用人市场比较了解。“以前，就业总量矛盾和结构性矛盾并存，现在总量压力已经基本缓解，但结构性矛盾却愈加凸显。”刁维强坦言，这与社会就业氛围密切相关，“有些高校毕业生，对自我预期很高，宁可闲在家中，也不愿意进入中小企业就业，自然导致招工就业两难问题。”

电商岗位成招聘热门

“网络运营5名、电子商务3名、品牌营销2名……”这则招聘信息不是来自电商企业，而是济南顺科电子科技有限公司的招聘公告。作为一家生产和销售数码配件的专业企业，顺科电子科技有限公司目前更需要大量富有经验的电子商务人才。

“这几年，电商企业的崛起让整个市场重新‘洗牌’。”济南顺科电子科技有限公司负责人卢敏告诉记者，“企业正在进行转型升级，在线下品牌成功经营的前提下，开始**线上品牌。”卢敏表示，不少企业在“电商换市”理念下纷纷进军电商产业，日后企业对电子商务人才的需求将更为迫切。

省人力资源社会**厅的*新数据显示，新兴行业吸纳就业能力不断增强，尤其是信息技术的发展，带来电子商务人才需求的明显提升。在省工会举办的招聘会上，有电子商务人才需求的企业数量占到参加招聘企业总数的15%。

此外，移动互联网还改变着传统企业的用工模式。“我们集团的许多司机都被滴滴专车挖走，人才流失很严重，缺口很大。”济南交运集团相关负责人告诉记者，很多司机感觉在单位挣得有限，不如在滴滴工作更加灵活自由，因此选择了跳槽。

农民工就业要靠“能人”带

“在济南工作已经六年了，当初是通过济阳崔寨镇人才市场看到的招聘信息。”在济南新迪佳名饮商贸有限公司工作的孟宪华告诉记者，崔寨镇人才市场提供了不少招聘信息，但通过这些就业服务机构找工作的农民工并不多。

“与高校大学生相比，农民工获取招聘信息的渠道比较窄，也不愿意进场馆参加招聘。”刁维强说，农民工习惯在马路边或立交桥下聚集，现场招工，以当天支付工资的灵活用工形式为主，“农民工外出务工主要是‘老乡带老乡’、‘朋友带朋友’，招聘信息的获得更多是通过老乡或朋友。”

针对农民工获取就业信息不畅等问题，刁维强表示，不仅要发挥各级就业服务机构的作用，还要充分利用各村的具体优势。“有些村里有‘能人’，既有招聘信息渠道，了解招工情况，又在当地有一定影响力，可以组织本村或邻村的农民工外出务工，这比某些就业服务机构的宣传效果还好。”