8月2日,媒体芥末堆调查组发布文章,985高校毕业生李文星在BOSS直聘网站找工作,疑似遭遇传销骗局遇害。
我们上一篇报道中,界面创业记者体验了Boss直聘的App,从注册为个人求职者,轻松转为Boss招聘者,而且可以以任意一家公司,任意一个职位,任何他想要选择的身份来发布招聘信息。连以一个带企业域名的邮箱来验证身份的步骤,都被设为可选项,以提高招聘效率为激励,“哄”着用户完成。
Boss直聘对Boss方身份认证**不设防,身份审查机制形同虚设,大门敞开,简直叹为观止。但这种“事前不审核”的机制是否是招聘网站的常规做法呢?其他招聘网站是如何做的呢?
另外,招聘网站作为平台方,对于招聘方的资格审查,到底应该承担怎么样的责任呢?我们也咨询了专业律师。