移动互联网的营销社会变革

互联网已经逐渐融入了我们的生活，互联网中的博大精深，在以前的那个农业时代里人人为自己负责，每个人都为自己打工，*揽收益，承担风险。**以来的工业化大生产，消灭了这种个体的*立，风险**承担，打工者拿薪水，但要受人指派。工业社会的企业是科层结构，这样才***，才便于达成**的目标，**、经理、员工、层层对上负责，上面的人掌握资金、知识、人脉、技能等资源，**是企业的主人，员工为**打工。

**之所以成为**，都是能人呀，**有*、有知识、有关系、有技术、有头脑、有信息，总之**一定在某个核心资源方面，比员工强，所以才成为**，而员工没有某些核心资源，所以才为**打工。从福特开创的大生产开始，这种科层结构的管理体系，维系了**，直到现在，你看看大多数企业也是这样的科层结构。

但未来的趋势呢?大企业先不谈，现在很多小企业是员工，通过众筹方式，合伙创立，员工即是打工的，也是企业的主人，甚至他们请来的管理者，没有公司股份，而他的下属是公司的小股东。著名的3W咖啡，就是几个互联网从业人员倡导，100来个参与，合伙创办的企业。当然以前也有众人合伙搞的股份公司，但在互联网时代，你可以更方便地找到，志同道合者，你方便找到他们，他们也方便找到你。网络信息快速传播，互联网也让创办企业的资金门槛，降低了很多，甚至到了人人都可以做股东的程度。**的资金优势，被众人的众筹模式取代。

知识在这个知识爆炸的时代是不值*的，俗话说内事不决问老婆，外事不决问百度，什么知识百度不到?什么知识，订阅了微信公众账号学不到?**刚知道黄太吉的故事，马云的讲话，马化腾的演讲，员工也在同一时间也知道了。当年奥巴马当选为美国总统，我是在5分钟后知道的，和我在美国的同学差不多，甚至还更快。**想用一些员工不知道的新概念、新模式、新理论等来忽悠员工，建立自己专家的形象，已经行不通了。员工看着这个，和自己知道一样多，没自己知道得多，甚至连微博、微信、陌陌都不会用的**，员工会想：为什么是他当**，而不是我?**的信息优势，被互联网下的信息泛滥取代。