山东分站
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节假日安排时间表一般由***办公厅发布，发布时间一般在前一年的12月初，通过在中国**网检索相关信息，发现网站上*新的一份节假日安排时间表是2017年节假日安排通知，并没有发现2018年节假日安排时间表。
除了上述网传2018年放假时间安排为假，然而，还有一个更悲痛的消息告诉大家，从现在起，2017年再无法定节假日。
虽然“2018年假期安排”是假的，但下面这个假期是真真存在的!你没准还有个长达15天的假期没有休，带薪年休假没准可以挽救你失落的心情!年底了，你可能还有一个带薪长假没休，*多能休15天呢!
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当**职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
关于休年假，这些问题要清楚!
1单位必须安排休年假吗?
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
2今年已经休了产假等假期，还能享受年假吗?
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
3年假可以申请跨年休吗?
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
