警惕最容易沦为低薪族的四类人

英国《金融时报》近日报道称，调查显示，随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%;说话带刺的女员工年均薪酬比易相处的多5%。涨薪难，先设法保薪，待时机来临再实现"稳中求涨"，才是上策。所以，眼下不让自己沦为低薪族才是上策!快来看看你是不是位列其中，如果是的话，赶快采取行动，跳出来!

1、温顺小绵羊，没主见的人：C是典型的"温顺小绵羊"，做网页美工两三年了，设计功底不错，但她处世有个特点，做事只会按部就班，凡事唯命是从，对任何事都没有异议。**让她 做成A，她就做成A，让做成B，绝不会做成C;如问她修改或优化意见，她就说这样很好。其实**对她这样的态度很有看法，虽然没什么过错，但时间久了，大 任务**就不愿交给她了。

**点拨：职场上有些员工敢说敢讲，虽然说话要有"度"，但他们其实是比较有想法的一群。向阳生涯*席职业规划师洪向阳认为，想要拿高薪、想要发 展，就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样，**吩咐一点做一点，这样你永远只能停留在一个水平上，难有突破。有创新、有想法、有**都是对团队有利 的因素，这样的人在团队里必定受到欢迎，过于被动的人往往难以获得更多的机会。

2、遇事就躲，没担当的人：D做行政做了好几年，一直没什么发展，薪水也不高。对此他常怀怨念，觉得**就是黑心"剥削"他。所以，但凡公司有项目任务需要他后援支持时，他都 很滑头地"躲"掉了，暗地里还常常嘲笑那些忙得团团转的同事。D永远只做自己的分内事，到点就下班，多一点也不肯做。他想："就这点工资，多做就是吃 亏。"

**点拨："想要拿两万块的工资，做事就要有两万块的范儿"。洪向阳指出，决定你薪资高低的是你的核心竞争力，要体现个人商业价值，要靠你自己发挥实力。主动承担任务，做出成绩，你的价值自然会尽显其中。只做"眼前事"，绝不会得到**赏识，也绝不会有机会拿高薪。

3、"东一榔头西一棒"，没有职业规划的人：X在IT行业混了几年，不是在A公司做程序员，就是在B公司做软件测试员，从来都是在IT行业底层"打酱油"。他自己也觉得自己就是传说中"IT民工"，毫无发展可言。薪水在三四年前就再也没涨过，还经常加班，日子过得是相当苦逼。

**点拨：来向阳职业规划咨询中心的职场人，八成都在抱怨薪水低，工作没发展。初步统计发现，其中9成人因职业定位模糊，无支撑长期发展的职业规划 方案，使得发展受阻，薪水长期在低位徘徊。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议，在自己适合的职业领域中，做一个十年左右的发展方案，有清晰的发展通道 和阶段目标，在一"点"上**积累，才能让自己的职业发展稳步上升，薪水也才会稳步增长。

4、"职场便利贴"，做事效益低的人：T是刚从学校毕业出来的新人，来到公司做销售助理，名头虽然好听，其实就是打杂的。销售部门的前辈，不少是公司里的牛人，公司收入都靠他们撑 着，地位自然也"高人一等"，T这样的新人只有被使唤做事的份，买咖啡、定外卖、打字复印、送资料，都让她来做。T从不敢说个"不"字，别人不愿做的工 作丢到她这里，她都照单全收，即使加班加点也只能认命。更惨的是，自己做了那么多，还不受大家待见，**也看不到她的业绩，薪水也是公司里垫底的。

**点拨：如果自己都不知道自己在公司里的职能定位，分不清楚事情的轻重缓急，自然别人也会顺手贴"便利贴"寻方便。洪向阳认为，"便利贴"想要撕 掉标签，就要明确自己的职业目标，围绕目标做事，并且做好时间管理，打造属于自己的核心竞争力，学会*立自主，慢慢从"以他人评价为标准"转向"自我肯定 与否定"的激励模式上，逐渐摆脱这种被动、消极的状况。