阻碍事业发达的12个致命想法讲解

金融危机来了，我们就慌了，心理压力加大，无形中我们失去了自我……其实，我们的事业生涯中有12个致命的想法，不知道各位网友有其中的几个？

1、总觉得自己不够好：这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、**主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

2、非黑即白看世界：这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能**不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

3、无止境地追求**：这种人要求自己是**，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合*立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

4、无条件地回避冲突：这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与**力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到*后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

5、强横压制反对者：他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

6、天生固执落伍型的：这种人为了某种理想，奋斗不懈。但是他认定的东西不会轻易改变，思维顽固，即使失业了也不去寻求新突破。这种人在当下的金融危机下是非常吃亏的，现在是互联网时代，信息**的社会，与时俱进是如今的潮流。针对当下的就业形式，网下网上是一盘棋各行妙招。

中国网民已经突破2亿，互联网对缓解社会就业压力的恭喜是功不可没的。例如雅虎口碑网面对“全国2000万农民工失业或返乡，加上610万的高校大学毕业生”存在的就业压力，依托拥有1700万的生活服务商家的*大优势，推出了“大学生就业专区”与“服务业招聘专区”，为缓解就业压力开辟了新渠道，目前已经拥有来自不同城市和不同岗位的近100万招聘信息。天生固执落伍型的人是不会轻易去寻找新机会的，而金融危机下的今天，我们正缺少的是转变思维，灵活创业与就职。

7、过度自信，急于成功：这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是**企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的**，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理**，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。

8、被困难“绳捆索绑”：他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己。