为离职创业鼓与呼

从今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。
对此，有人认为该政策能够刺激创业，有利于员工丢下包袱、实现创业梦想；也有**疑此政策让国企员工创业享受“超国民待遇”有失公平。
那何为停薪留职呢？这里是指劳动关系在不终止的情形下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。一般由用人单位与职工签定停薪留职合同，具体约定双方的权利义务。
对此，笔者**时间查阅了《劳动法》，该法明确指出，凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”，“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。可见，江西省所**的就业政策没有违背《劳动法》。
但是，以笔者原有的传统看法，仅就停薪留职从表面上看，员工可享受“超国民待遇”的“特权”，比民营、私营企业员工享有更多的就业权益和**，这显然有失公允。依照市场化的用工机制，国有企业员工想要创业就必须辞职，不在企业工作就不能拿*，切不可脚踏两只船，这山望着那山高，吃着碗里的看着锅里的。目前在竞争不断加大的前提下，在国有大中型企业，一但停职离岗自己的岗位，便会有很多人去主动来顶替你的工作，不断给用人单位增添新鲜的血液，使生产得到良好的循环。试问，如若三年在外面打拼**回来，企业还怎么培养新人，从而来弥补停职留岗的缺失，但如果在外面精彩**，还可以回到原来的单位，这种用人的机制，岂不打破了用人体系，无味地增加了经费支出吗？
但话又说回来，“三年之约”让停职留岗没有后顾之忧，面对外面精彩的世界，他们全身心地投入到工作中，运用以前学到的知识，用自己的勤奋的双手不仅拿到了高薪水，还体现了高度的责任感、事业心和荣誉感。
但是随着人才流动的不断增加，笔者明显感到了在原有的传统体制下，企业所面临着困难就是富余人员增多，就业压力大，劳动力过剩等沉重包袱，直接影响着企业的发展和切身利益，成为广大员工普遍关注的热点和难点问题，而那职工之女那期待就业的眼神，无比深深地刺透了笔者的内心深处，试想，与其在“安乐窝”中等待饭碗，还不如走出“企业庄圆”，走出去，外面是精彩无比、充满诱惑的世界。
笔者的朋友蔡世忠自去年停薪留职后，怀揣着对未来的希望，没有顾及朋友的劝阻，只身来到人际生疏的华北油田去打拼。面对新的工作运行体制，他虽然开始时有点不适应，但他没有半句怨言，而是积极协调生产，全身心地投入到工作中，*大限度地发挥了自身的潜能，重新塑造了自己的未来。不到半年时间，其工作业绩便得到了上级部门的认可，破格被提拔为主抓生产的采油技师，薪水有原来在中原油田的3000多元一下子升到5800多元，这不能不让人眼馋至极。蔡世忠的离职创业让很多员工看到了希望，一时间，那块诱人的蛋糕，让离职创业成为员工闲暇时议论*多的话题。
其实，早在前几年，国有大型企业河南中原油田就深刻认识到这一困扰企业的难题，油田先后派出精兵强将，将国旗插到了沙特、苏丹等国家，广大员工们运用自己的聪明才智，纷纷在外部市场摘金夺银，喜报频传，创下了骄人的经济效益，不仅****了“人多粥少”的难题，实现了哪里有石油，哪里就是俺的家的梦想。很多员工带着对未来的希冀和向往，在异国他乡实现了自己的劳动价值，从而找到了理想和美满的人生归宿。
有道是流水不腐，户枢不蠹。江西省**的新颖的就业政策，就是积极释放人才的正能量，而破“单位终生”的篱笆之举，更是打破传统就业的陋习，积极发挥员工的正能量，让员工想去*愿意干，*有把握干出成绩的岗位中，把能量*大限度地释放出来，在新的岗位上实现自己的人生理想和价值。