唐骏再谈学历事件：不知道自己错在哪里

10月31日消息，新华都总裁兼CEO唐骏昨日在第四届中国CEO高峰**上再次谈及遭遇的学历事件。唐骏在演讲中强调，自己在学历事件上“态度肯定是没有问题”。他同时表示，自己不知道自己错在哪里。

以下是唐骏演讲实录：

众人面前讲话紧张是低调的男人

在我刚刚复出，就收到了华夏时报的邀请，在这里我想说两点，**，真的是非常非常的感谢华夏时报以及全国的很多人民，感谢他们对我的理解和厚爱。

第二我想说的是，华夏时报在这个时候邀请我来参加CEO的**，我觉得华夏时报真的是很有品位。

今天的唐骏和四个月之前的唐骏比起来是有很大的不同，CEO**这个讲坛对我来说并不陌生，但是今天，我站在这个讲台上，终有那么一点点寞然，也会有一点紧张，别看我这个粗糙的五官，还是很难掩盖我内心的紧张。我也查了一下书，书上说一个正常的男人，站在众人面前，会紧张的话，这个男人是低调的男人。

今天我们在座的每一位，很多都是CEO，或者说是我们未来的CEO，在我心目当中，我也有自己心目当中的CEO，一个是我为他工作了十年的我觉得在**的企业界当中*受人尊敬的比尔盖茨先生。还有一个就是我觉得我们现在每个人都会感受到的风靡**的苹果公司的CEO乔布斯，这两个人风格迥然不同，看看盖茨的高贵、儒雅，以及具有对未来判断的*特的见解，看看乔布斯那种超脱的创新，那种我行我素的心态，你不得不佩服他们。

在过去的十多年当中，我仔细观察了这两个人的共性和个性，这两个人在美国也好，在**也好，他们俩既是竞争对手，又是两个风格**不同的*受人尊敬的CEO，看了那么多年，居然我没有看到一点点他们的相同之处，只看到了一点，这一点是什么呢?也就是在我过去的十多年当中，我听了，看了盖茨的87场演讲和录像，以及乔布斯的12场的演讲，他们俩只有一个个性，只要他能站到这个台上，他们的**句话都是什么?我今天非常非常兴奋。这就是美国人的风格，美国人讲究的是什么?做一个好的CEO，他必须是自信的，必须是给别人带来震撼力的，必须是具有**力的，特别是站在讲台上，他更希望是什么?更希望是给在座的每一位听众带来的是震撼，带来的是自信，带来的是未来。在中国人看来，这样的开场感觉有点高调，中国人*喜欢什么?中国人，我觉得更喜欢低调，什么叫低调?低调就是当你站在台上，你根本不紧张，但你却说你自己很紧张，就像我这样的，这就叫低调。

过去的2010年夏天，很热，特别对我来说，热的有点烦，什么叫烦?就是*字边的那个烦，而且是有*你还不能发，这叫什么，这叫很烦。所以在过去的一个夏天，我做了一件在我看来是一个非常非常难得的举动，我给自己放了三个星期的假。特别是在美国在西方生活过的人来说，简直是不可思议，因为对我来说，这是我在过去十六年的职业生涯当中，**次给自己放了三个星期的长假。这个长假我选择了北欧的一个城市，度过了我三个星期，很多人不理解，为什么唐骏过去十六年当中居然没有给自己放过假?是的，我从来没给自己放过假，为什么?因为我们在职场当中，我和别人相比，我觉得没有这种智慧，没有这种天才，如果说在我过去十几年的职业生涯当中有过那么一点点成就，无论是说十年的微软，四年的盛大，还是我今天的新华都，如果有一点点成就的话，靠的是什么?靠的是运气。我觉得很多的一切对我来说好像做梦一样，感觉到所有的一切降临到我的头上的时候，我觉得好象不应该属于我，但是偏偏它属于了我，所以我只能归结成为我很幸运。

在微软十年我勤奋的令自己感动

如果再往下说，除了幸运之外，你还有什么特别的吗?我想了很久，我想不出来，但是**我觉得我可以拿出来说事的是什么?我比别人稍微勤奋那么一点点。什么叫勤奋?勤奋就是延长我的工作时间，这叫勤奋。我记得当年我在离开微软公司的时候，我真的无比的伤感，离开了一个我热爱十年的世界上*伟大的企业的时候，我给盖茨先生写了一封很长很长的信，据说这封信还很煽情，煽情到什么程度?我把这封邮件转发给了当时微软的一千多位中国的员工，据说很多的女员工读了这封信以后都流泪了。所以女人真的很善良很善良。

在微软的十年，我觉得我很勤奋，勤奋到什么程度?勤奋到连我自己都感动，你就知道有多勤奋。我给盖茨的信中，告诉他说，盖茨先生，我虽然不能说我是微软八万五千名员工当中*勤奋的员工，但是我也可以告诉你，在微软的八万五千名员工当中，没有一位员工可以站起来说他比我唐骏更加勤奋，其实讲的道理都是一样的。

勤奋是什么?作为一个好的员工也好，还是说作为一个优秀的CEO也好，我觉得在我们的职业的道路上，勤奋是成功的必备要素，而且是非常重要的要素。一个人没有了勤奋，我相信他离我们的成功会非常非常的遥远。一个人成功了，他如果还是勤奋的话，我相信他会从成功走向成功。回到我刚才的话题。2010年的夏天，我做了一个非常伟大的举动，选择了北欧的一个城市，度过了我从未有过的三个星期。这三个星期，给了我很多很多的启示，也让我有了很多的感慨。

我感慨的是，今天的西方对我们中国真的是非常非常关注。关注中国，乃至于关注到我唐骏。我也感受到人民币的无比的威力所在。我更感受到了作为一个中国人，其实挺好。虽然我们都是中国人，但是有些时候我们会抱怨说，中国很多地方不规范，不合理，有些脏，有些乱，甚至还有一点点烦。但是我们想一下，如果中国没有了这些，你还会习惯吗，至少我不会习惯。所以我有了很多很多的启示。这样的启示我相信对我未来的人生，未来的职业生涯，也会带来很多很多的业绩。

我们在想，怎样做好一个CEO，怎么做一个成功的CEO，特别是当今中国成功的CEO?在我看来，如果要做一个好的CEO首先你必须是做好一个好人，这种好人是什么?就是一种正直、阳光的人。什么叫阳光?在我看来阳光就是你永远是看社会正面的那一面，永远看到的是未来，这就是阳光。如果你拥有了这样的阳光，我相信你的人生，你的未来，你的职场，陪伴着你的一定是灿烂的阳光，就像我们经常说一个人你想要得到别人的喜爱，你首先要去喜爱周围的人，当你喜欢上你周围的人以后，你就会发现，周围的人也在喜欢你。

就像一个好的CEO一样，你希望你的员工爱戴你、尊敬你、跟随你，*重要的是什么?你要发自内心地去喜欢你的员工，去尊重你的员工，去感谢你的员工，这个时候，我相信员工也都会从他内心深处来感谢你。

作为一个好的CEO，同样，你要去学会包容一切，包容别人所犯的错误。我相信我们在座的每一位CEO，每一位在企业当中做高管的人，你的部下哪个不会犯错误。你想想看，如果他不犯错误，和你一样的境界的话，那你觉得你这个CEO还做得长吗?你做不长了。如果你的员工每一个人，他的价值观也好，或者说他对市场的敏锐也好，或者对技术的深度也好，都超过了你的时候，你还可能是**吗?所以我们要去包容。

同样的包容是什么，当周围有些对你不理解的时候，你应该告诉你自己说，这可能是信息不对称所造成的。当有很多的人对你有不同的理解，不同的看法的时候，什么是包容?这个包容就是说没关系，时间会证明一切的，这就是我们说的包容。