王良做客齐鲁网谈人才：创新工作机制 借力济莱协作区聚集人才

24日19点30分，莱芜市委书记、市人大常委会主任王良做客齐鲁网大型网络系列视频访谈栏目《一把手谈**资源》，详细介绍了莱芜市人才工作开展情况，解读人才战略定位和发展思路，并就人才竞争的机遇与优势、***人才引进、人才队伍开发培养等热点话题与广大网友进行交流探讨。

创新人才工作机制 优先发展人才强市战略

莱芜作为新兴工业城市，如何把握和定位人才战略、选择什么样的发展路子，是改革发展中面临的重要课题。王良表示，立足转方式、调结构的任务较重，提升发展质量效益的潜力和空间很大这一基本市情，莱芜市委、市**作出了加快推进转调发展、协作发展、创新发展、和谐发展的战略部署。推进“四个发展”，*核心的动力在改革，*根本的支撑在人才。没有了人才的支撑，就没有创新的动力，发展就会成为无源之水、无本之木。

工作中，莱芜把人才强市作为一项优先发展战略，探索建立了“以**为主导、以企业为主体、以市场为导向、以项目为纽带”的人才工作机制。一是在人才管理服务上，突出**的主导作用。**多做企业办不好也办不了的事，提供**服务，**优良环境，营造尊重人才的良好氛围。二是在人才开发培养上，突出企业的主体作用。改变**“一头热”的局面，使企业真正成为引才育才用才的主体。三是在人才资源配置上，突出市场的导向作用。以市场需求为导向，合理配置人才，实现用需结合，充分发挥人才的作用。四是在人才招纳引进上，突出项目的纽带作用。围绕项目招才引智，实现项目建设、人才聚集和产业发展的互促共进。

借力济莱协作区大平台 广泛吸纳聚集**人才

实践证明，抓人才工作的根本，不在于区域大小，而在于创业的舞台有多少。王良指出，当前，莱芜市在人才竞争上*大的机遇和优势就是济莱协作区建设。省委、省**实施“一圈一带”发展战略、加快建设济莱协作区，为莱芜发展带来了千载难逢的机遇，更为莱芜人才工作增添了新动力、增创了新优势。济南是全省的科教文化中心，人才济济，智力密集。建设济莱协作区，不仅意味着济南的人才都能为莱芜共同所用，还可以借助济莱协作区这个大平台，面向全省、全国吸纳聚集人才。这方面有很多文章可做，包括鼓励驻济高校、科研院所、金融机构、医疗机构到我市设立分支机构，集中引进一批博士、硕士研究生，柔性引进一批**、教授等等。目前，莱芜市已与济南签订了人才服务、社会**等一体化建设框架协议，与省科学院、农科院、医科院、济南大学、山东财经大学等院校建立了战略合作关系，在人才引进培养、交流合作等方面取得了积极进展。

探索建立三项机制 打破体制壁垒用活用好人才

一是人才流动机制，放手支持**人才到基层一线，到*需要的地方施展才华，到*能发挥自己才干的领域建功立业。近年来，莱芜市组织开展了一系列人才服务基层活动，像“科技特派员”、“百名科技人员下乡”、派驻企业督导联络员等。今年又出台了***人才服务基层办法，引导人才向基层流动，实现供需精准对接，发挥人才资源*大效益。二是协同创新机制，整合人才资源，建立技术创新战略联盟，像市里成立了节水灌溉器材技术创新战略联盟，由龙头企业金雨达公司牵头，19家企业、7家科研单位、4家示范应用单位参加，实现了产学研紧密结合。同时，莱芜市还成立了粉末冶金、黑猪、桃、生姜等产业联盟，促进了创新要素与生产要素有机衔接。三是人才激励机制，按照“以价值体现价值、以财富回报财富”的理念，积极探索建立人才收入分配、激励**等制度，很多企业采取了股权、期权、年薪等分配方式，激发了人才的活力和积极性。

提升***人才扶持力度 大力推进实施“5158”工程

在“我有问题问书记”环节，王良详细解答了国家“千人计划”**、莱芜市泰来铸铝科技有限公司董事长张炳荣关于“***人才引进有没有新的优惠和扶持政策”的提问。王良介绍说，人才工程一直是莱芜的头等大事，市委、市**将会一如既往地抓下去，并且力度会越来越大。目前，全市正在大力推进实施“5158”工程，那就是从今年开始，用5年的时间，引进10个***创新创业人才团队，50名具备入选“千人计划”、“万人计划”和“泰山学者”人才工程实力的***人才，800名博士、硕士研究生。围绕推进这项工程，莱芜市委、市**正在修订完善相关配套政策，在扶持力度和优惠程度上都有新的提升和强化。