加多宝前员工工伤补助大幅缩水 7个月工资赔偿仅3万

赵女士受工伤后，意外接到了原单位加多宝山东办事处的辞退通知。而对于辞退原因，赵女士一直不明就里。“难道因为受了伤，公司就辞退我吗?”昨日，女报曾对此事进行报道。另外，在保险赔偿方面，赵女士觉得不合理。“按法律规定，我应拿到7个月工资的赔偿，但到手只有3万元。”月入万元 补助金却仅3万?

2013年8月，赵女士被劳动部门鉴定为工伤十级伤残。按《工伤保险条例》，十级伤残可获相当于本人7个月工资的***工伤医疗补助金。

赵女士出示的加多宝开具的薪资证明写明：“赵女士自2012年4月21日起在我公司工作，目前，月税前平均工资为11691.55元(含绩效工资)。”如此算来，赵女士的7个月工资应为8万多元，但她只领到3万多元。“这说明公司给我们交纳社保的社会保险缴费基数太低，导致我们的利益受损。这不仅牵扯我，还关系到每个在职员工。”

补助金该以哪个基准算?

昨日，记者与赵女士一起来到了加多宝山东办事处。赵女士找到山东办事处负责人郝先生。郝先生说：“其他的我倒不知道，反正公积金定级这块儿不是很规范。现在我还是按照560元一月缴的。”

另一名负责人事的工作人员解释说：“***工伤医疗补助金是以社会平均工资为基础计算的。”自2014年度起，济南社会保险缴费年度的执行时间由当年4月1日至次年3月31日调整为当年7月1日至次年6月30日。“这意味着，今年七月才开始按上一年度，也就是2013年的社会平均工资(3873元)来计算。”而赵女士领取***工伤医疗补助金时间早于7月，因此只能按2012年的社会平均工资(3349元)来计算。

为什么不以员工的实际收入，却以社会平均工资为基数来计算***工伤医疗补助金?工作人员找到山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法。其中第二十五条规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人***工伤医疗补助金和***伤残就业补助金。***工伤医疗补助金的具体标准为：十级4个月;***伤残就业补助金的具体标准为：十级8个月。”

赵女士提出，这与自己的情况不符。她并不满足“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同”，而是被公司辞退。

加多宝降低社保缴纳基数?

在工伤赔偿中，到底该以何种标准计算?记者拨打12333社保咨询热线咨询。工作人员说，工伤赔偿金额与社会保险缴费基数息息相关。社保交纳基数一般相当于当月的工资。以济南市2014年的情况为例，2013年社会月平均工资是3873元。如果你的月工资超过了3873×3= 11619元，则社保缴纳基数是11619元;如果你的月工资低于3873×60%=2323.8元，则社保缴纳基数是2323.8元;要是工资在2323.8至11619元之间，那基数就是你的工资。按照规定，赵女士的社会保险缴费基数为11619元。而在工伤赔偿的计算中，就是以公司交纳的社会保险缴费基数为基础来进行计算的。按此，赵女士的***伤残补助金应该为11619×7=81333元。

工作人员分析，赵女士***工伤医疗补助金之所以会比她预期的少,可能是因公司在为她交纳保险时，提交的社会保险缴费基数较低。，不排除存在故意降低社会保险缴费基数的情况。”