日照莒县67名女工被辞退 权益如何保障

企业由于效益不佳，单方面将年满50周岁的67名女工辞退，且无任何经济补偿。她们的权益谁来保障?前不久，面对67名女工的维权诉求，莒县展开了调解。

6月26日，日照泰森食品有限公司的30余名职工来到莒县县委反映他们与企业之间劳资纠纷问题，要求企业给予被辞退的职工一定的经济补偿。据了解，这是一家美国独资企业，国内总部设在广东。由于效益不佳，企业将原来四条生产线兼并为两条生产线，需要裁员。5月26日，该公司单方面将年满50周岁(已到退休年龄)的67名女工辞退，且无任何经济补偿。

职工们一听，当然不乐意了，她们提出，企业单方面解除《劳动合同》，存在不公平因素，按照《劳动合同法》规定，企业应向职工支付经济补偿金，并补缴养老保险。

当日下午，莒县“劳调中心”介入调查，他们迅速成立了应急处置工作领导小组，同时指定律师以法律援助的形式为职工代理维权，并代表职工向莒县人社局劳动仲裁办公室提请劳动仲裁。

日照泰森食品有限公司是一家美国独资企业，走跨国劳动仲裁的路子程序复杂、时间跨度大，为最大限度降低企业和职工的损失，工作组耐心细致地做双方思想工作。

经过多方几昼夜的共同协商，7月2日，当事双方终于达成协议：已到退休年龄同意继续上班的职工，公司同意与其签订《退休返聘协议》继续聘用，补发6月份工资1800元，补交自入厂以来的养老保险，并将原先所交的保险由广东转至莒县来;不同意继续上班的职工，由莒县仲裁委员会依法予以仲裁。

截至7月10日，已有65名已到退休年龄的职工同公司签订了《退休返聘协议》，并已上班;另外两名职工同意走仲裁程序依法解决，一起大规模劳资纠纷就此解决。

其实，此案只是我市人民调解组织调处的众多纠纷中的一件。据统计，今年前6个月，通过我市人民调解组织调解的案件已达7969件，加上刚刚过去的7月份，今年以来我市人民调解调处的案件已近9000件。

党的群众路线开展以来，日照市司法局进一步发挥人民调解的独特优势，采取多项措施，推动人民调解工作改革发展。

为顺应部分区县撤村设社区农村重大改革的新情况，市司法局将人民调解组织建设与农村社区建设相结合，在农村社区设立人民调解委员会，聘用2-3名专职调解员，社区村委会主任担任调委会主任;在原行政村人民调委会撤销后，设立村调解小组并设组长1名，承担原村级人民调解委员会的工作，专职负责本村矛盾纠纷信息收集、报送和调解事务，确保撤村设社区改革中人民调解工作不空挡、不脱节。

立足新形势下行业性、专业性矛盾纠纷大量上升的实际，市综治办、市司法局联合下发了《关于加强行业性专业性人民调解委员会建设的意见》，召开了全市行业性专业性调解工作现场会，总结推广了莒县加强行业性专业性调解工作经验做法，全力推进行业性专业性人民调解组织建设。去年全年，日照市各类行业性专业性调解组织成功调解纠纷2788件，90%的行业性矛盾纠纷在专业化调解框架内得到有效化解。今年，我市将积极推动人民调解组织向劳资、医患、征地拆迁、交通事故、环境保护、食品药品安全等更多领域和各类协会扩展，逐步实现人民调解工作全覆盖。

此外，他们还进一步拓宽人民调解员选任、聘任工作，注重吸纳政法部门退休人员、专业技术人员、大学毕业生以及“五老”(老党员、老干部、老教师、老专家、老模范)中人员进入人民调解员队伍，优化队伍专业结构。积极争取将人民调解工作纳入政府购买服务范畴，充实村级人民调解委员会力量，力争每个村居(社区)调解组织至少设1名专职调解员，逐步实现调解队伍职业化。