青年干警上升空间更加广阔

“人能尽其才，则百事兴。”如何更好地调动青年干警的积极性，激发他们的活力和**力，是钢城区**建院以来就一直都在思考的问题。钢城区**调研发现，青年干警干劲足、活力大、**力强，但如果继续沿用传统的选人用人机制，青年干警上升速度慢、上升空间相对较小，容易打击青年干警的积极性。为此，钢城区**坚持实行竞争上岗、双向交流。

实行赛场赛马。“不看资历看政绩、不看年龄看贡献、不看背景看工作”。自2000年以来，不论哪届**班子，都坚持实行干部提拔任用一律竞争上岗，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，所有干部提拔都经过报名、笔试、演讲、答辩、**测评，形成了“能者上，平者让，庸者下”的选人用人机制。在**次竞争上岗时，有2名干警由科员直接竞争为中层正职，8名干警由科员竞争为中层副职。

完善考核评价。为青年干警使用开辟“阳光快车道”，综合评价青年干警“德、能、勤、绩、廉”，及时将考核成绩**的青年干警纳入后备人才库，在青年干警的选拔使用上坚持**、公开、竞争、择优的干警任用原则，为**青年干警脱颖而出提供了制度**。

**奖励机制。为激发青年干警工作热情和干劲,钢城区**还**了《**争优奖励办法》、《青年干警调研激励工作实施办法》、《青年干警信息宣传工作实施办法》等制度,鼓励干警积极参加各类竞赛,争取各类荣誉，将35岁以下的青年干警吸收为信息、宣传、调研工作组成员,下达撰稿任务,鼓励青年干警积极撰写信息、宣传、调研文章,提高综合素质。

坚持从优待警。钢城区**从细微处入手,采取有效措施落实从优待警,提高法官待遇。为外地法官提供免费单身宿舍,解决他们的生活后顾之忧。积极组织青年法官开展文艺汇演、演讲比赛、趣味比赛等丰富多彩的文体活动，为青年法官展示才艺特长搭建舞台，培养青年干警健康向上的工作和生活态度。

通过一系列培养措施，不仅提升了青年干警的整体素质，更在全院形成了凝心聚力、积极向上的良好氛围，促进了青年法官的快速成长，促进了**工作的迅速发展。目前，区**45名青年干警中，正科级干部1人，副科级1人，助理审判员以上的法官19人;共有10名青年干警受到区级以上表彰，1名青年干警被评为“全省**办案能手”，1名青年干警被市中院表彰为个人三等功，2名青年干警被市中院表彰为全市**“三零”竞赛**法官;向省市级机关单位输送人才12名。**先后被省委政法委评为“公正执法先进集体”，被省文明办评为“省级文明单位”，队伍建设等20余项工作受到省级表彰奖励，荣记集体一等功一次，2011年被最高人民**授予“全国**党建工作先进集体”荣誉称号。

近年来，钢城区**共向省市级机关单位输送人才12名，为省市机关单位提供了优良的人才储备。目前，钢城区**共有40周岁以下的青年干警45人，占干警总人数的60.81%，其中30岁以下的21人，30岁至40岁的24人;助理审判员以上的法官19人;研究生学历7人，本科学历37人。其中,刑事审判庭为清一色的女子庭，3名青年法官平均年龄仅为28岁,2013年，钢城区**刑事审判庭被省高院表彰为“全省**内设机构一等功”、“全省**刑事审判工作先进集体”