肥城市创优服务环境 劳动力转移就业

作为劳动力转移就业工作大县，肥城市在2001年就将劳务输出纳入了**三大考核体系，大力推行培训、就业、**“三位一体”的工作模式，引导农村富余劳动力转移就业。近年来，随着劳动力转移就业工作形势的逐步转变，市就业办结合新形势下市外用工形式，积极拓宽劳动力转移就业渠道，扎实为市外转移人员提供社会**、权益维护等各方面后续服务，为劳动力转移就业工作创建了优良的服务环境。

扎实开展求职人员登记。全面摸清有外出转移就业意愿人员的文化水平、特长技能、家庭情况以及求职意向等基本内容，与用工企业招用条件进行合理匹配，积极**。

广泛搜集外部用工信息。先后与北京、上海、江苏、浙江、附件等地的**劳务市场建立了稳固的劳务协作关系，定期搜集掌握地方企业用工信息，供求职人员选择。

全面做好后续****。对实现异地转移稳定就业的人员，积极推行跟踪服务，定期与用工单位和转移人员联系，了解用工单位福利待遇的落实和社会保险的交纳情况，随时掌握转移人员的基本生活，解决相关诉求。与此同时，建立了“外出人员工作恳谈会”制度，借助春节、中秋等传统节日外出人员回家团聚时机，联合相关部门定期组织外出人员开展恳谈交流，**协调解决外出转移就业人员较为关注的户籍转移、子女入托入学及****问题，解决他们的后顾之忧。

今年以来，肥城市就业办已先后邀请东营胜利油田、青岛澳柯玛集团、海信集团等37家单位到来肥城市开展招聘，先后发布市外用工信息82条，提供就业岗位6600多个，有序转移富余劳动力2820余人次，为17名转移人员提供了****，收到了良好的经济效益和社会效益。