青岛白领近六成对年终奖信心不足

2014年已经过完大半,白领们对这一年的工作满意情况如何.对年底的年终奖是否有信心.他们是否还有相同的跳槽意愿.为更好地了解白领2014年秋季跳槽意愿,智联招聘特发起2014年秋季白领跳槽调查,本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查,共收回有效问卷352份。

2014年秋季青岛白领年终奖信心指数为2.06谈及对于2014年年终奖的信心,青岛地区有59.6%的白领表示非常没有有信心或没有信心,仅有12.4%的白领表示对年终奖非常有信心和有信心,信心指数为2.06,与全国平均水平2.07持平。

青岛白领跳槽秋季出现小高峰,六成已经在行动2014年秋季出现白领跳槽的小高峰,以往跳槽的旺季集中在上半年,但2014年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会。从智联招聘的调查可以看出,青岛地区虽然仅有3.4%的白领已经找到意向性的职位并开始办理离职或入职手续,但超过一半的白领正在找寻新的机会。

智联招聘调查显示,正在办理入职/离职的比例为3.4%,已经在更新简历的白领占到了29.2%,有意向的白领比例为23.6%,肯定不会跳槽的比例为43.8%。

业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因,“工作生活平衡”成一大要素智联招聘调查显示,2014年秋季白领跳槽原因中因职业发展受限与不满薪酬依然是*要的两大原因,福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但“工作生活平衡”也成为青岛地区很多职场人想跳槽的一大原因。越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时,也开始更多地关注工作与生活的平衡,也越来越看重在工作中的情绪健康。

智联招聘**表示,跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表,雇主可根据企业特点以及对员工的了解,结合市场调研结果对企业员工做更有针对性的职业发展规划。对白领自身而言,这也是一个监测工具,白领们可了解市场的跳槽动向,关注自身需求,积极与雇主进行沟通,共同做好职业规划,让自己的事业发展得更好。