烟台前8月职工平均薪酬2491元

近几年来，受物价上涨、企业招工难、**不断提高企业工人*低标准等多种因素影响，烟台市规模以下工业企业职工工资逐年增长。据国家***烟台调查队对规模以下工业样本企业跟踪监测显示：2012年至2014年，烟台市规模以下工业企业职工人均工资逐年增加，2014年1-8月份较2013年大幅增长。职工待遇提高使招工难矛盾得到一定缓解，但亦给企业生产经营增加不少压力。

监测样本企业数量减少，收入增幅放缓

近年来，随着市场竞争日趋激烈，很多小企业因为技术落后、产品竞争力不强、效益不好等原因而停产或者倒闭，烟台市规模以下工业企业样本量也呈现逐年减少的趋势。

2012年烟台市规模以下企业监测样本共195家，到2013年末减少至187家，至2014年8月底共剩余样本企业177家。2012年195家样本企业共实现主营业务收入8.48亿元，同比增长17.9%;2013年共实现主营业务收入9.25亿元，同比增长12.6%;2014年截止到8月底，177家规模以下工业企业共实现主营业务收入7.25亿元，同比增长9.1%。企业主营业务收入增幅逐步放缓。

监测样本企业职工薪酬持续增长

虽然样本企业由于多种原因存在倒闭或停产现象，但是样本监测结果显示，2012年以来，烟台市样本企业职工薪酬不断提高。2012年职工人均薪酬为每月2179元，2013年达到2389元，同比增长9.64%，2014年1-8月份，职工人均薪酬每月达到2491元，同比增长24.18%。

从企业角度看，2012年有107家企业职工薪酬实现了增长，占样本总量的54.87%，其中有44家企业职工薪酬增长超过10%，占样本总量的22.56%;2013年有141家样本企业职工薪酬实现了增长，占样本总量的75.81%，其中增幅超过10%的企业有81家，占样本总量的43.55%。大部分样本企业职工薪酬保持稳步增长趋势。

从企业规模看，小型工业企业职工薪酬高于微型企业，但增长幅度低于微型工业企业。2012年小型工业企业职工薪酬为月均2242元，2013年增长为2425元，同比增长8.16%。2012年微型工业企业职工薪酬为月均2060元，2013年微型工业企业职工薪酬月均2324元，同比增长12.82%。

多因素推动职工薪酬增长

宏观上受物价指数上涨及不断提高*低工资标准等因素影响，微观上人力资源供给状况发生变化，员工就业观念、择业观念转变，均是导致规模以下工业企业职工薪酬稳步提高主要原因。

近年来物价指数持续上涨，通货膨胀压力明显增大，各行业纷纷上调工资水平，以使工资收入与消费升幅相匹配。物价上涨，劳动力价格必然也随之上涨，这是工人工资上涨的重要动力之一。而且由于起点低，工人工资涨幅也就更明显。

随着劳动与社会**法的贯彻落实，促使企业按照相关条款要求发放报酬，支付社保;同时随着职工法律意识增强，很多人在选择就业时会优先选择缴纳五险一金的企业，社保的缴纳增加了员工收入。与此同时，各级**不断**相关政策**职工利益。近年来，烟台市**不断提高*低工资标准，烟台市*低工资标准从2012年的1240元(莱阳市、海阳市、栖霞市、长岛县1100)提高到2014年的1500元(莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县月1350元)，*低工资标准的不断提高了带动小微工业企业职工的薪酬水平提高。

招工难的境况迫使企业不得不提高职工待遇，以缓解用工不足的压力。现在求职者，特别是年轻人，在观念上有很大转变，更注重工作环境、自身发展空间、五险一金等多方面因素。而小微企业多是在技术要求不高的传统行业里，劳动环境不理想、劳动强度大、工作时间长，加之物价上涨，生活成本增加，工人对薪酬的*低期望也逐步升高，当小微企业没有能力提供相应薪酬时，员工离职率升高。

新闻知识：什么是“规模以下工业企业”

在统计学中，一般以年主营业务收入作为企业规模的标准，达到一定规模要求的企业就称为规模以上企业。自2011年起，规模以上工业是指全部国有及年主营业务收入达到2000万元及以上的非国有工业法人企业;规模以下工业指年主营业务收入2000万元以下的非国有工业企业和全部个体经营工业单位。