企业招聘工资待遇羞答答

薪资待遇，是诸多求职者找工作时*为关心的问题，然而，25日，记者走访招聘会却发现，多数招聘企业在招聘岗位的薪酬待遇上“盖了一层面纱”，模糊定义工资标准，甚至部分企业在招聘时不明确标明薪酬待遇，对此，多数求职者认为企业在招聘时，应该如实告知月薪的数额。

昨日上午9点左右，济宁市人才大厦招聘大厅内，百余家进场招聘的企业张贴海报，做好一切准备，等待着招聘到合适的人才。求职者们也陆陆续续走进大厅，手里拿着精心准备的简历，有的求职者还时不时地拿出笔，把自己感兴趣的工作记在本子上。“我记下的这些工作都是和我的求职意向相吻合的，待会再逐一和招聘负责人面谈。”求职者孙倩告诉记者，经过近十场招聘会后，她感觉想要提高求职***，在投递简历时，必须有针对性。

转了一圈下来，记者发现多数企业的招聘海报上都写明了招聘岗位、岗位要求、人数等对求职者的条件，但是对于月薪、福利等待遇，不少单位都显得“羞答答”的，有些招聘企业在薪资待遇一栏仅写了“面议”两个字。

在二楼招聘区域内，济宁某商业管理有限公司推出企划经理、电商经理、品质主管等6个岗位，展板上写明了招聘人数和条件，而在薪酬、福利、保险一栏，只写着“五险一金，年终三薪，一日三餐。”“我们公司的每一个岗位都分成几个等级，每个等级的薪资待遇不一样，而且，在面试时，公司**还要根据个人能力确定每个人的月薪是多少。”招聘负责人告诉记者，由于每个岗位没有固定的薪资待遇，薪资水平根据个人能力而定，所以在招聘时无法确定工资的具体数额。“我觉得用人单位在招聘时，不仅要把岗位要求、招聘人数等这些要求写清楚，还应该把薪酬待遇明确地标示。”在二楼招聘区域，求职者张海峰坦言，对于部分招聘企业模糊工资待遇，他感觉“有些不能接受”。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。