13种求职者企业最不能招

企业*大的资产就是为公司制造利益的员工，员工是公司不可缺少的一部分。这个重要性已经在这个互联网世界里，越来越被证实。但是你也要知道几粒老鼠屎也会毁了一锅汤。所以招聘员工是一件非常值得注意的事情。

美国一家100多人的战略沟通公司，peppercomm的共**始人steve cody，*近在inc上分享了他多年的招聘经验。steve cody在过去的这些年里，面试了上百个求职者。每过一年，stevecody都会认为自己在甄别可能是有毒的招聘上有了提升。steve cody和他的同事一起，总结了你应该不惜一切代价避免的13种面试者。

1.父母陪同的80后

这是一个由母亲陪同来面试的女生，在接待区耐心的等待，然后问之后会怎样。感谢你的到来，妈妈，但是我的企业需要成熟的，有行动能力的成年人。

2.“有什么提供给我的?”的人

这种人更感兴趣假期、病假、升职、职位和提升，而不是对公司的贡献。抱歉，小伙子，团队没有“我”。

3.那种喜欢类推的人

因为一些原因，人们会假设ni喜欢所有运动只是因为你爬山。结果，steve cody得到一些就业请求，这个请求是用像“我能为你把球打到公园外。”和“我是peppercomm超级碗队伍中缺失的一环。”这样的句子。steve也会得到一些电子邮件，这些人告诉他，他们是“**”，会“带领我的企业达到**。”steve建议不要招聘那些当他们不知道的时候，假装知道的人。

4.内疚的行者

“嗨，我的名字叫bob **ith，我已经18个月没有工作了。在了解你的文化时，我知道我**适应。”“我们只招聘赢者。至于确定的见面日期，从不会打击到你的12号会怎样，bob?”

5.空洞的表现主义者

求职者缺乏事先了解你公司的动力，就不能在面试中至少提出一个有见识的问题。结果，当问是否他有自己的问题时，他的回答只能用瞪瞪眼来回馈。抱歉，但是公司在那个时刻不是招聘收费站的收费员。

6.喋喋不休的人

一些求职者在一场面试中只是从不停止说话。虽然面试官理解他们想突出他们技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段时间演奏终止符。一些人会说着说着离题，会真地说，“抱歉，能再陈述一下问题吗?”喋喋不休的人真的应该面试一份在出版交换公司的一个电话销售工作。