初创业者牢记的几件事

2016-12-16来源 : 互联网

对于一个创业者来说,他们在初步创建自己的事业、自己的公司的时候往往是缺乏经验的,经验的缺乏就有可能导致错误的诞生,从而令创业失败。对于即将成为未来的企业家们,请务必牢记以下几件事。

什么样的协议具备法律效力?

企业家应该能够辨识各类不同协议之间的区别。尽管存在少数特例,但一般情况下,口头协议虽然具备法律效力但往往难以证实。如果没有协议文件,协议双方对协议的理解很可能不一致。如果你希望协议的所有条款都具备法律效力,那就把它们写下来。

准备好书面协议之后,对于其中的哪些内容具备法律效力,你还需要做到心中有数。按照协议用语,书面协议分为三个基本类型:协议将来达成协议(agreementtoagree)、协议意向书、以及说明详细且具备约束力的协议。

协议将来达成协议只是说明继续协商的意向。尽管将来有可能会追加其他协议条款,但这类协议只是说明,协议各方有责任继续协商,以达成最终协议。

意向书往往对协议的基本条款进行说明,但具体细节要留待将来再进一步完善。对于协议意向书,至为关键的是,你需要搞清楚,协议条款是立即生效,还是说在最后条款最终确定之前并不存在任何具备约束力的协议。比较明智的做法是,在意向书中增加一个条文,说明哪些条款是目前就具备法律效力的,哪些还不是。并且,达成最终协议时,一定要以书面形式将之制作成完整的文件。

制作合资企业协议文件

初创公司往往还会在技术和财务方面与其他公司或个人合作。多数情况下,几方合作伙伴会先签署一份保密协议,说明每方都有义务保护并尊重其他合作方信息的机密性。

如果你在不具备任何进一步的证明文件的前提下,就“勇往直前”,与他人建立了合作关系,那等于自找麻烦。比如说,2006年,一位名叫约翰?沃克尔的地质学家就与LaFargeNorthAmerica公司达成协议,负责领导一家合营企业在海地的一个采石场项目。沃克尔负责向LaFarge公司提供地质数据、财务预估数据、初创公司成本以及营销分析等信息,但是双方从未签署书面合作协议。

合作关系不久就分崩离析,LaFarge公司自然也就将沃克尔踢出了该项目。沃克尔以违背口头协议为由将LaFarge公司告上了法庭,但是法庭驳回了沃克尔的索赔要求,因为他无法提供正式的书面协议。

在这些合作开发项目中,初创公司往往会签署保密协议,或者将相关文件定为机密文件,然后就与其他公司开始了合作,一般合作期为半年甚或更长,直到其中一方终止合作关系为止。在这种情况下,被抛弃的一方认为双方已经达成口头协议,自己有权使用相关技术或者接受股票或报酬,但只是苦于不能提供书面文件。

而另一方则很可能面临着索赔要求:牺牲其业务模式或者部分资产。但是,由于缺乏恰当的文件,法庭往往会驳回双方的要求。更糟的是,到头来双方很可能会发现,经过这么一折腾,其商业秘密或者机密信息已经彻底丧失,或者面临着被泄露的风险。

所以,在签署合作关系文件之前,千万不要与合作伙伴展开合作活动。如果与合作伙伴的合作关系发生了变化,也要确保在书面协议中增加新条款,以反映这种变化。然后,起草一份完整的合同。

保护商业机密

最后一点,初创公司必须制作相应的商业机密文件,并严格保守这些秘密。商业机密可能包括任何可给保守秘密者带来经济价值、但眼下尚不为其他人所知的信息、过程或者技术。商业机密不同于专利,这在某种程度上是由于其范围更广,而且必须保密。实际上,每家初创公司都会拥有许多富有价值的商业机密。将来有一天,其中一些商业机密有可能就成了专利。

公司员工(入职时)需要签署员工协议,该协议强制性说明,公司机密只能用于公司业务。在合营企业与其他公司和第三方的协议中,亦应使用同样的文件用语,以确保公司商业秘密得到保护。

接下来,公司需要采取措施,确定哪些内部信息属于商业机密。首席技术官或者首席法务官应该鼓励员工,不仅要明确公司的核心商业机密,还要将之制作成有约束力的法律文件。在生成文件之后,还应该建立责任制,以保护这些商业机密,其中包括限制员工和第三方的访问权限,将关键文件和电子文档设为保密级,并且要求特别口令保护。

公司还需要密切关注员工开发的商业机密,确保随时记录新的商业机密,并将之纳入到保密计划中。当员工离职时,他们(往往还包括他们的新雇主)应该得到警告,禁止他们在下一任工作中使用前任公司的商业机密。如果怀疑有人不恰当地使用了公司的商业机密,应该马上强制性隔离离职员工的计算机或者文件,并雇佣法庭专家对事件进行深入调查。

最后,在雇人时还要提高自我保护意识。确保新员工明白,他们因其智力和技能而被雇佣,而非公司企图从他们那儿获取其前任雇主的商业机密。热心过度的员工往往认为,他们可以通过使用前任工作中的商业机密信息,缩短开发过程,但是正是其此举毁了初创公司,而且有时造成了无可挽回的损失。2006年,一名前IBM员工就曾将一份机密级IBM备忘录,发给了他在惠普公司(HP)的新上司。

备忘录中包括IBM的商业机密--商业计划和技术。惠普公司被迫解雇了该员工,并将此事通报给了IBM和联邦调查局,而且还得协助美国政府进行长达数年的联邦调查,并最终起诉该名偷窃IBM商业机密的员工。

千万不要重蹈此覆辙。从新员工报到伊始,就向其清晰阐明:他们不应该携带与其前任工作有关的任何机密材料或者信息,而且也不应该使用其他公司的商业机密。

如果你为公司的合同关系建立了书面文件,而不仅仅是做出口头或者非正式的合作协议,并且注重保护公司的商业机密,那么你就可避免许多初创公司常犯的低级法律错误。

初创公司或者新兴公司行动必须果断、高效、迅速。但是,这些公司由于面临着高速发展以及其他诸多挑战,也往往因此犯下严重的法律过失。所以在创业开始牢记一些法律常识是很有必要的。


标签: 公司

渝ICP备2024022750号-1

Copyright©2004-2024 3158.CN. All Rights Reserved 重庆市上台九悟酒销售有限公司 版权所有

3158招商加盟网友情提示:投资有风险,选择需谨慎