六险两金都包括哪些?企业年金什么时候实行

辽宁省第88届大型人才招聘会昨举办一家企业招人才标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金。“六险两金”*次出现在招聘企业福利待遇中。企业打出“超强**”牌。

通常企业都会为员工提供“五险一金”，在辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家钢材配送企业的福利待遇上写着“六险两金”，有的应聘者不禁发出“这真是超强**”、“太吓人了”等感叹。

“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。 两金： 住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金将自2018年2月1日起施行。

这家企业招聘业务及行政助理、生产操作工、电气技术员职位，给出的工资为“1600元~1900元”，但每个岗位都有“六险两金”。据这家企业人力资源部负责人卢女士介绍，该公司所有员工都享受“六险两金”待遇，比“五险一金”额外增加了意外伤害险和企业年金。她说，这相当于给员工又增加了一份医疗保险和养老保险。之所以设立六险两金，卢女士表示，这代表企业福利**非常完善，也体现了经济实力和人文关怀的企业文化。

记者看到，这家钢材配送企业的招聘展位始终被应聘者包围着。刚刚毕业于沈阳工业大学的小关填了一份应聘表，“我找工作并不**看重工资，重要的是看福利待遇。我觉得这家企业非常**，相信这份工作也会比较稳定。”

辽宁省人才市场管理办公室相关负责人分析，“六险两金”在企业招聘信息中还属*次出现，提供带薪休假、带薪培训等也属少数。现在人才竞争真的很激烈，企业以这些条件吸引人才、留住人才，力图给员工一种归属感，也体现出企业求贤若渴的心情。营销人员长期以来都属于人才需求缺口较大的职业，招聘企业明确补助标准等内容，也都是吸引人才的手段之一。