二次创业谱写人生新篇章军转干部缪剑华

“转业，是‘二次创业’的开端，**干部只要认真学习新知识，努力适应新环境，把部队养成的好传统、好作风带到新岗位，就能**出新业绩。”全国模范**干部、广西药用植物园主任缪剑华这样阐述自己的感悟。

“转业到地方工作，不能只图安稳舒服”

2000年8月，38岁的缪剑华从海军某部正团职装备部长职位转业，就任广西北海市体委副主任。2001年初，得知广西壮族自*区卫生厅为广西药用植物园挑选主任后，他毛遂自荐。经组织批准，缪剑华办理了调动手续。

当时的广西药用植物园，是个连生存都困难的单位，400多人的单位欠外债400多万元。

到任不久，有人劝他：“你这个情况，5年也翻不了身，还是想办法赶快调走吧！”但缪剑华却认为：“作为一名党和军队培养多年的干部，转业到地方工作，不能只图安稳舒服，而是要在新的起点上**新业绩，实现新的人生价值。”

“靠改革赢得发展，靠人才赢得未来”

缪剑华深知创业要成功，不仅需要事业心和责任感，更需要新思维、新理念和新知识。“在职人员中有一半是工人，科研力量十分缺乏。”学舰艇动力专业出身的缪剑华，为了适应新工作需要，坚持每天早上4点起床看书，于2003年取得工商管理博士学位；他还参与药用植物领域有关的课题研究58项，并于2008年取得研究员的职称，实现了从外行到**的转变。

为改变植物园的现状，缪剑华认为，*先要提高干部职工的待遇和人才队伍的素质。适逢南宁修快速环道，急需土方填路基。植物园一个山头的土方以500万元卖给了工程队，获得了单位发展的“**桶金”。缪剑华一方面将部分资金用于提高科研人员的待遇，一方面到高校招收了25名本科毕业生到植物园工作，并拿出100万元与北京相关高校合办研究生班培养人才。同时，缪剑华从竞聘中层干部入手，大力推进人事制度改革。

2005年，植物园实行全员聘用，重新核定岗位职责，以体现能力和业绩为**，把个人收入与岗位职责挂钩，实现了从身份管理向岗位管理的转变。

“靠改革赢得发展，靠人才赢得未来。”在缪剑华看来，改革与人才对事业的发展至关重要。

“永远是创业者，打造世界**药园”

缪剑华上任不久，国家发改委发布了国家现代中药产业化项目发展计划。缪剑华立即派人到北京、沈阳等地学习。经过学习调研，缪剑华提出了“打造八桂药谷、创建南方药都、开辟西南药道、振兴民族药业”的中草药产业发展思路。接着，他向国家发改委申报《广西大宗地道及濒危稀缺药材GAP良种繁育基地》项目，并于2002年9月递交了项目建议书。

2003年8月，国家发改委批准立项，实现了国家支持广西中药材种植零的突破；2007年，广西和中国工程院签订共建协议，计划在2010年把广西药用植物园建成世界级药用植物园。2008年6月，西南濒危药材资源开发国家工程实验室成功落户广西药用植物园，这是广西获批的*个国家工程实验室。

目前，广西药用植物园已保存药用植物品种5000多种，累计承担省部级研究与开发项目150多项，获得国家和省部级科技奖近30项（次），并承办了42次国际、国内高水平的学术交流大会，累计创收8490多万元，带动了50多万农民靠种中草药走上了致富路。但缪剑华没有满足：“在前进的道路上，我们永远是创业者，我们要打造世界**的药园。”