淄博小微企业吸纳毕业生

很多毕业生不愿进小微企业,由于双方需求和毕业生自身原因,小微企业招人和留人都遇到瓶颈,今年,我省发布*新文件《做好2014年全省普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,鼓励支持小型微型企业吸纳毕业生就业。

晚报讯　(记者赵晓雯　通讯员王帅帅)在市人力资源市场刚刚结束的一场招聘会上,小微企业招人遇到瓶颈。应届毕业生对小微企业并不感冒,认为不稳定,发展前景不乐观;对于小微企业负责人来说,有些也不愿意招收应届高校毕业生:流动性强,而且有些岗位并不适合他们。就业形势严峻是事实,在*新发布的政策中,鼓励支持小微企业吸纳毕业生就业、缓解就业压力成为工作**。

毕业生:进小微企业不甘愿

尽管目前国家**一系列优惠政策鼓励小微企业吸纳大学毕业生就业,但很多应届生似乎并不领情,从没在社会上摸索过的年轻人对未来充满期待,没摔倒过,就不知道痛。计算机专业毕业生小于说,企业小不稳定,而且其他待遇肯定也不好、设施不完善,所以不愿意去。这是他和同学的一贯想法。

记者采访发现,这么多场招聘会,小微企业的确很难吸引大学生的眼光,它们与大学生的求职要求相差很远。此外,小微企业也不太愿意招聘大学生。一家小企业负责人告诉记者,企业确实没有适合大学生的工作岗位,一般的工作技术工人就可以胜任。她告诉记者,现在的大学生害怕吃苦要求很高,待遇工作环境都要符合他们设定的标准,而且流动性强。

企业**:小微企业也有发展空间

一位不愿透露姓名的**说,**如果能大力扶持小微企业,为小微企业提供优惠政策,并且适当减少一些负担,小微企业的发展能力必然增加,尤其在遭遇风险的时候,若能为小微企业提供必要的支持帮助,小微企业发展的稳定性肯定会大幅增加。这样小微企业在人才市场上的竞争力就能增强。此外高校毕业生也应该在求职时改变观念,选择基础设施完善、待遇不错的小微企业就职也是很好的选择,发展机遇、个人成长空间都很大。

新政:扶持小微企业优惠政策更为细化

在我市贯彻落实的全省*新发布的《做好2014年全省普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中,对于鼓励支持小微企业吸纳高校毕业生所能享受的优惠政策有了更为明确细化的规定:

推动小型微型企业在转型升级过程中**更多岗位吸纳毕业生就业。对小型微型企业新招用毕业年度和择业期内未就业毕业生,签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的,给予1年的社会保险补贴,政策执行期限截至2015年年底。科技型小型微型企业招收毕业年度和择业期内未就业毕业生占职工总人数30%以上的,可申请*高不超过300万元的小额担保贷款,并享受财政贴息。小型微型企业新招用毕业年度和择业期内未就业毕业生,签订1年以上期限劳动合同,在劳动合同签订之日起6个月内,由企业依托当地人力资源社会**部门认定的职业培训机构开展岗前技能培训,经培训后取得初级以上职业资格证书的,根据培训后继续履行劳动合同情况,按照当地确定的职业培训补贴标准的80%,给予企业定额职业培训补贴。自2014年起,对省内*次领取营业执照并正常经营1年以上的小型微型企业吸纳毕业生就业并与其签订1年以上期限劳动合同的,按照申请补贴时**就业岗位数量给予每个岗位2000元的一次性创业岗位开发补贴。