枣庄滕州市劳动争议案件以调为主

今年以来，滕州市坚持劳动人事争议案件“以调为主”的办案理念，不断完善机制、创新方式，努力实现“案结事了”的*佳工作效果。截至目前，共受理各类劳动人事争议案件387起，其中调解结案229起，调解结案率达到59%，直接兑现调解款920余万元，有效**了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定。

据了解，该市制定了调解优先的办案制度，对所有受理的劳动争议案件做到“件件调、时时调、反复调”，将调解工作贯穿于案件办理的全过程，大力推行“庭前调、庭中调、庭后调”三步调解法。为**调解效果，在案件调解中，坚持公心、热心、耐心、恒心的“四心”原则，注重以理服人、以情感人、以法育人。积极采取多面调、情感调、换位调等多种灵活方式，在合情、合理、合法的基础上，把矛盾化解在仲裁庭上，避免长期诉讼给当事人带来的损失，*大限度地减少争议双方当事人的诉累。

同时，充分发挥镇街劳动人事争议调解中心、企业劳动人事争议调解委员会的作用，及时快捷地将劳动人事争议解决在基层、化解在萌芽状态，进一步降低了劳动者的**难度。目前，该市21个镇街和235家规模以上企业分别建立了劳动人事争议调解组织，成功调解各类劳动纠纷137起。