“三支一扶”大学生考核“有法可依”

 为正确评价“三支一扶”大学生的服务表现和工作实绩，激励工作积极性，为其就业、奖惩等提供依据，根据国家及吉林省有关“三支一扶”的文件精神，省人社厅日前下发了《“三支一扶”大学生考核暂行办法》。
考核实行日常考核与年度考核及服务期满考核相结合的方式进行。考核的内容以“三支一扶”大学生所在服务岗位承担的工作任务为依据，考核其德、能、勤、绩，**考核工作实绩。年度考核和服务期满考核结论分为“**”、“合格”、“不合格”三个档次，“**”档次的比例不能超过该县（市、区）在岗人数的15％。考核结果应当以书面形式通知“三支一扶”大学生本人，考核表装入“三支一扶”大学生本人档案。“三支一扶”大学生考核结果将作为“三支一扶”大学生服务期满享受相关政策待遇的依据。对考核确定为**、合格档次的，按相关规定享受有关政策待遇。对考核确定为不合格档次的，经各级人社局逐级上报省人社厅同意后，用人单位可与其终止协议。终止协议后，“三支一扶”大学生不享受相关政策待遇。
评论：科学合理的考核制度有利于激发员工的工作积极性，有利于提高员工的整体素质，有利于提高工作的效率，有利于建立一个平等竞争、踏实工作的良好环境，并*终形成和谐的工作氛围。
（3158**齐鲁小编 评）