青岛发布2015年企业工资指导线平均工资涨14%

2月11日，从市人社局获悉，为加强对企业工资分配的宏观指导，引导企业职工工资合理增长，促进劳动关系和谐稳定，本市发布2015年企业工资指导线。2015年企业工资指导线，以本企业2014年平均工资为基数，基准线为平均工资增长14%，上线(预警线)为平均工资增长19%，下线为平均工资增长5%。

市人社局相关负责人表示，企业要在**发布企业工资指导线后30日内，制定落实工资指导线实施方案(工资集体协议)编制本年度薪酬预算，通过工资指导线网上备案系统填报《落实工资指导线实施方案备案(工资集体协议)表》，并及时将《落实工资指导线实施方案(工资集体协议)备案表》、2015年落实工资指导线实施方案(工资集体协议)及2014年工资指导线履行情况报送人力资源和社会**部门备案。

制定工资指导线实施方案应遵循以下原则：一是生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕工资指导线的基准线安排职工工资增长。二是经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排职工工资增长。三是生产经营比较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业，可低于下线安排工资增长，也可暂不增加工资，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地*低工资标准。

企业应主动接受职工对执行情况的监督。企业因生产经营困难不能按照实施方案安排职工工资增长的，应事先征求企业工会或职工代表的意见，经企业职工****或职工大会审议通过并向全体职工公示后执行。一旦生产经营状况好转，应安排职工工资合理增长。

对落实工资指导线实施方案(工资集体协议)逾期未备案的企业，由人力资源和社会**部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下的罚款。