2018最新劳动法高温补贴规定有哪些?

2018*新劳动法高温补贴规定有哪些?随着温度越来越高，很快就要发放高温补贴了。根据国家规定高温补贴标准，一般用人单位安排劳动者在35°以上高温天气从事室外作业以及33°以上的气温从事室内工作都会得到高温补贴，凡是达到应获得高温补贴标准的，单位必须发高温补贴，不认将会作出相应的处罚。

(2012)89号印发《防暑降温措施管理办法》的规定，我国高温补贴的发放条件为用人单位安排劳动者在35°以上高温天气从事室外作业以及33°以上的气温从事室内工作。

当日*高气温达到40°以上的，应停止当日室外露天作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延**温作业时间和违规加班加点，*大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放*物替代提供防暑降温饮料。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴，以**高温津贴切实发放给劳动者。用人单位可每个月发放，也可***支付。用人单位如果不发放高温费，有可能受到惩罚。

根据《劳动**监察条例》，如果用人单位未按规定标准发放高温费、逾期仍未改正的，将给予行政处理，并可以处以2000元以上2万元以下罚款。

从全国范围来看，28个省、自*区、直辖市对于高温费(或称高温津贴、高温补贴、高温岗位津贴等)有明确规定。大多数地区发放4个月的高温费，如上海、天津、江苏、浙江、山东、湖北、陕西、江西、贵州、甘肃、宁夏等地都是6- 9 月发放高温费。

还有的发放高温费3个月，如北京、山西、湖南、辽宁等地;还有的发放5个月(福建)，6个月(海南)的高温费;其他的就是根据天气情况、地区气温差异进行发放(有可能全省三四个标准)。